HR Adviseur

Wat ga je doen?

Bij Leerplein055 zoeken wij een HR adviseur  met een frisse blik en een stevige dosis kennis van het Primair Onderwijs en Voortgezet Onderwijs die, samen met de Salarisadministrateur, een nieuw HR team komt vormen

In de functie van HR adviseur ben je, samen met je collega HR adviseur, verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het organisatie brede HR-beleid,. Het huidige HR-beleid moet herzien worden en moet doorontwikkeld worden naar de actuele situatie in de organisatie.

In deze rol verdeel je samen je collega de 22 scholen en de HR-thema’s waar je verantwoordelijk voor bent. Jij bent de HR-sparringpartner voor het college van bestuur, de schooldirecteuren en de medewerkers en je adviseert hen bij de personele vraagstukken. Je bent de verbinder en adviseur op verschillende niveaus. Je bewaart overzicht en bewaakt de toepassingen van het beleid binnen de organisatie.

Je sluit aan bij wat nodig is in de organisatie op het gebied van HR en speelt in op de verschillende behoeften van de directeuren. Samen met je collega’s van het stafbureau Leerpleinhuis ondersteunen en faciliteren jullie hen in hun verdere professionalisering.

Na roerige tijden is de organisatie toe aan meer balans en daar liggen mooie kansen om HR echt op de kaart te zetten. Belangrijke thema’s die aanbod komen zijn o.a. formatie/SPP, onboarding, employer branding en verder is er veel ruimte om het HR-beleid verder vorm te geven. Jij kan daarom goed prioriteren en schakelen tussen wat er strategisch en tactisch nodig is. Jij zorgt voor een stevig fundament.

Er liggen mooie kansen om in het Apeldoornse en daarbuiten te netwerken. Je neemt initiatief in het contact maken met de andere Onderwijsstichtingen in de regio en gaat graag nieuwe samenwerkingen aan. Vervolgens breng je deze opgehaalde kennis de organisatie in en geef jij het verder handen en voeten.

Als professional ben jij altijd  op de hoogte van de (nieuwste) wet- en regelgeving en volg je de in- en externe onderwijskundige en maatschappelijke ontwikkelingen. Deze vertaal jij naar HR-beleidsvoorstellen voor Leerplein055. Ook het analyseren van de HR-kengetallen worden door jou zorgvuldig gedaan, verwerk jij naar managementinformatie en stelt aan de hand daarvan HR-doelstellingen op.

Jij bent dus niet alleen verantwoordelijk voor HR en de kwaliteit daarvan, maar speelt ook een belangrijke rol in het ondersteunen van de groei, ontwikkeling en het welzijn van onze jonge leerlingen.

Meer over Leerplein055
Bij Leerplein055 werken we met ongeveer 400 medewerkers elke dag aan het verzorgen van goed onderwijs aan circa 3.700 leerlingen. Vanuit de kernwaarden welbevinden, verbonden en zelfbewustzijn zetten alle medewerkers zich in voor Leerplein055. Maak jij hier binnenkort ook deel van uit?

Leerplein055 is een onderwijsorganisatie met 21 openbare basisscholen in Apeldoorn. Daarnaast maken sbo De Boemerang (basisschool voor speciaal basisonderwijs) en Praktijkschool Apeldoorn (VO-school voor praktijkonderwijs) onderdeel uit van Leerplein055.

Wat heb jij in huis?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van P&O/HR;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR voor het PO en VO;
• Je brengt een aantal jaren relevante werkervaring mee in eenzelfde of een vergelijkbare rol;
• Je hebt kennis van en een actuele visie op ontwikkelingen in het onderwijs-werkveld;
• Je werkt vanuit de samenwerking en bent duidelijk;
• Je bent in staat om (strategisch) HR beleid te maken en deze te vertalen naar de praktijk:
• Je bent in staat om op verschillende niveaus de behoeften en adviezen af te stemmen en deze af te zetten tegen de mogelijkheden, randvoorwaarden en het organisatiebelang;
• Je bent analytisch ingesteld en bent communicatief- en administratief vaardig;
• Je hebt een vriendelijke stevigheid;
• Je staat voor je ideeën en laat je niet zomaar uit het veld slaan;
• Je bent gericht op de toekomst en hebt een duidelijke visie;
• Je gaat samen voor mooie resultaten.

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij Leerplein055 betekent ook je inzetten voor optimale groei en bloei van de kinderen die bij Leerplein055 naar school gaan. Een baan waar je echt iets kan betekenen! Je komt in een bevlogen en betrokken organisatie in een rol met veel afwisseling en een dynamische werkomgeving. Daarnaast ga jij met name naar de scholen in Apeldoorn toe om het beste advies te geven en te zorgen voor verbinding.

Het betreft twee HR adviseur functies voor 32-40 uur per week. Je wordt ingeschaald in OOP schaal 11 van de cao PO. Het maximale salaris bedraagt
€ 5.862,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar, met de intentie tot verlenging). De CAO kent een uitgebreid pakket aan secundaire Arbeidsvoorwaarden waaronder bijna 11 weken vakantie per jaar op basis van fulltime.

Je standplaats is Apeldoorn.

Sollicitatieprocedure

Het wervingstraject zal bestaan uit een sollicitatiegesprek met de bestuurder a.i., collega(‘s) van het stafbureau en een schooldirecteur.

De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 9 december 2024.

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel in- als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur naar de interne kandidaat uitgaan.

Ben jij de enthousiaste, zelfstandige en transparante collega die wij zoeken? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer zo snel mogelijk door op onderstaande button te klikken om te solliciteren.

Voor nadere informatie over de functie kun je mailen naar Erik van Ginkel, directeur bedrijfsvoering a.i. via evanginkel@leerplein055.nl

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer direct op deze vacature